Liebe Kollegen , ich arbeite sind rund 16 Monaten in einer mittelständischen Spedition ( Rund 110 Angestellte ) als Fahrer , auf einem 40 to . im Nahverkehr ; und möchte jetzt wenn es machbar ist - oder wäre , aufgrund von Personalneustrukturierungen , bei uns im Umschlagslager arbeiten . Als erstes würde mich daher doch mal interessieren , wieviel Arbeitsstunden eigentlich die Tarifverträge für solche Tätigkeiten vorsehen , und warum in unserem Arbeitsverträgen von 209 h im Monat die Rede ist ! , ich kann mir nicht vorstellen , das die Regelarbeitszeit auch im Logistiklagerbereich so hoch sein soll , zumal mir ein Bekannter gesagt hat , der bei S.h....r arbeitet , das er nur eine 38,5 h Woche hat ... , wer kann mir mal erzählen woher solche Diskrepanzen kommen ... , und wo die Grundlagen der unterschiedlichen Stundenhöhen stehen könnten , oder ansonsten zu finden sind , bin für jede schlaue Antwort dankbar .... Best Regards

Arbeitszeitregelungen [Bearbeiten]

Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Im Einzelfall sind vertragliche Änderungen möglich. Nach der Grundregelung in § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Für Nachtarbeitnehmer muss der Ausgleich auf durchschnittlich acht Stunden gem. § 6 Abs. 1 Satz 1 ArbzG innerhalb eines Monats hergestellt werden.

Da der Samstag als Werktag zählt, darf so die durchschnittliche Wochenarbeitszeit höchstens 48 Stunden betragen.

Das Arbeitszeitgesetz gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.
Sonn- und Feiertagsregelungen [Bearbeiten]

Grundsätzlich dürfen gem. § 9 ArbZG Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden.

§ 9 Sonn- und Feiertagsruhe

(1) Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.

(2) In mehrschichtigen Betrieben mit regelmäßiger Tag- und Nachtschicht kann Beginn oder Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden, wenn für die auf den Beginn der Ruhezeit folgenden 24 Stunden der Betrieb ruht.

(3) Für Kraftfahrer und Beifahrer kann der Beginn der 24stündigen Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu zwei Stunden vorverlegt werden.

§ 10 ArbZG enthält für lebenswichtige Arbeiten (Rettungsassistenten, Rettungssanitäter, Ärzte, Krankenschwestern, Mitarbeiter der Feuerwehr) oder für dringende oder sonstige Arbeiten, die zwingend nicht auf Werktage verschoben werden können, einen Katalog von Ausnahmen. Auch in diesem Zusammenhang sind abweichende Regelungen durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder mit Genehmigung der Aufsichtsbehörde möglich.

hätte doch vorher mal googlen sollen - Frage geklärt !!!!