Kündigung VOR Arbeitsbeginn

Also normalerweise muss eine Kündigung schriftlich erfolgen, Anruf oder SMS zählen nicht, auch nicht per Telematiksystem.

Im Übrigen kann man während der Probezeit das AV innerhalb der gesetzlichen Fristen kündigen, sind normalerweise 14 Tage wenn die ersten 6 Monate als Probezeit vereinbart sind.

Ich denke schon man kann als AN dann klagen, zumindest sind 14 Tage Lohn zu zahlen wenn es auch schwierig ist da man ja dann im Prinzip nicht gearbeitet hat, ist ein komplexes Thema und ich denke jeder Richter würde da anders entscheiden oder vielleicht gibt es Musterprozesse von LAG oder BAG.

Gruss

Thomas

das ist kein komplexes Thema, sondern ganz einfach:

1. Kündigung ist nicht schriftlich, also unwirksam.
2. da der AV ja weiterhin gültig ist, hat der AN die Pflicht, seine Arbeitskraft anzubieten, also am 1. zum Fuzzi hingehen und zum Arbeiten melden.
3. wenn der Dich wieder wegschickt, und keine schriftliche Kündigung mitgibt -> am nächsten Morgen -> siehe 2.
4. wenn schriftliche Kündigung da, beginnt die Kündigungsfrist. Und vom Beginn des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Kündigungsfrist muß er dir den vertraglich vereinbarten Lohn zahlen. Fertig aus!

Ist doch nicht kompliziert. Es ist nun mal die Schriftform bei einer Kündigung vorgeschrieben, also ist jegliche andere Form unwirksam und also ist der geschlossene Arbeitsvertrag weiterhin gültig. Also hat der Arbeitnehmer Pflichten zu erfüllen, deshalb zum Arbeiten erscheinen. Es liegt in der Hand des Arbeitgebers, diese anzunehmen - das wäre dann Autowaschen, Reifennachschneiden usw... - oder diese nicht anzunehmen, das aber unbedingt bestätigen lassen: Zur Not reicht auch ein Protokoll des Besuchs mit Uhrzeit und Datum und Aussagen der Betroffenen. Auch wenn der AG dich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses - also dem Ende der Kündigungsfrist - freistellt, muß er dich bezahlen. Ganz einfach.

CU
Roland

Alles richtig , Du hast sowas von recht und wenn mir das Wasser bis zum Hals stehen würde ich würde bei dem Laden nicht aufschlagen , und wenn ich den kit von der Wand fressen müßte ok ist meine Meinung

Ist schon ne schwierige Situation,wäre es für mich auch,aber es wird sich schon lohnen,dem sein dummes gesicht zu sehen.
Muß man ja auch so sehen Lenkzeit hat ja auch investiert hat ja 2 Tage Probe gearbeitet.Nicht hingehen würde ich mich auch nicht gut fühlen!

Was soll sich denn da lohnen? Deshalb noch mehr Energie und Zeit investieren? So Streitsüchtig kann man doch nicht sein.

gelöschter User 5 schrieb:

So erhoffe dir da nicht zuviel!

Sehe ich auch so.

Besser die Zeit und Energie für neue Bewerbungen nutzen. Viel Erfolg dabei.

Gruß

gelöschter User 5 schrieb:

sind rund 87 € Tageslohn mal 10 Tage!

Immerhin besser als 7,20 € Hartz Tagessatz!

nimm den Bild oder Morgenpost- Reporter mit

ZITAT:
Wie als unerfahrender Neuling starten? Beitrag 40

Samstag, 22. September 2012, 12:31
Der Unterschied macht ca. 400-450€ netto aus, sollte ich unfallfrei bleiben würden 1100€ netto dazukommen pro Jahr.Nicht gerade wenig wie ich meine.

Wie geplant war ich gestern mit meiner Frau essen und wir haben gemeinsam die Sache besprochen. Ergebnis ist der NV, auch wenn es weniger Geld ist, man ist einfach mehr zu hause.

Werde Anfang nächster Woche den Vertrag unterschreiben und dann im neuen Monat starten.

Ich halte Euch auf dem laufenden wie es sich entwickelt.

Dank an EUCH!






Servus,

hmmmm .. wie soll ich/man das alles eigentlich interpretieren???

Ich bin kein Rechtsexperte, aber mal meine Gedanken hierzu...

- am letzten WE (nach dem Familienrat beim Italiener o.ä.) entscheidest Du dich für den Container bzw. NV Job
- (Unterstellung meinerseits) Montag rufst Du den AG an und sagst "Ja ich nehme die Stelle - bitte AV schicken"
- Gestern, also MIttwoch bekommt der AG aus irgendwelchen Gründen kalte Füße und teilt Dir telefonisch mit das der AV nicht zu Stande kommt obwohl das Dokument bereits (leider) unterwegs ist
- Heute teilt er Dir per Mail nochmals mit das der AV nicht zu Stande kommt
- Heute NACH der Mail unterschreibst Du den AV und reichst ihn per Einschreiben ein

Nebenfragen die sich mir stellen:
* wurden die Telefonate seitens AG aufgezeichnet?
* standen während der Telefonate Zeugen daneben und war der Lautsprecher an?
* ist das Dokument (welches jetzt bereits auf dem zurück ist) vom AG schon unterschrieben (und rechtsgültig unterschrieben)
* werden Mails und Lesebestätigungen heute nicht auch bereits anerkannt?

Also ich habe hier so meine bedenken ob der AV überhaupt schon rechtsgültig gilt bzw. zu Stande gekommen ist.
Ich denke bevor das Dokument nicht von allen Parteien unterschrieben wieder da ist gilt es nicht.

Wenn dann die Rechtsexperten entscheiden das noch kein AV besteht wird es auch nichts geben. Ich bin der Meinung das die Chancen hier zu Gunsten des AG stehen.

Und wer weiß warum er den Rückzieher machte (oder machen mußte), soo tragisch oder böse sehe ich es nicht wenn am MO zugesagt und gleich zwei Tage später das Angebot zurück gezogen wird.

Ohje... Wenn die Firmen die Mitarbeiter eingestellt haben und die jenigen die am ersten Tag nicht erschienen sind jedesmal verklagen würden dann bräuchten wir doppelt soviel Arbeitsgerichte in unserem Land.

Nun, ich bin gespannt auf den Ausgang dieser Geschichte.
Ich bin der Meinung die Energie ist in neuen Bewerbungen besser angelegt.

Gruß