Hi,

alleine die Altersangabe reicht da nicht aus. Wichtig ist auf jeden Fall wie lange man in einem Betrieb beschäftigt ist und auch das Bundesland in dem der Firmensitz liegt ( z.B. gibt es in Rheinland-Pfalz ca 2 tage mehr Urlaub als in Hessen). Ich tippe aber mal das dein urlaubsanspruch aufgrund des Alters bei beginn in einer neuen Firma bei ca. 27 tagen liegen dürfte.

Was das Gehalt angeht da muss ich leider passen.

ich suche auch gerade denn unser cheff hat einfach gekürzt von 30 auf 28 um angeblich konkurenzfähig zu bleiben.
wenn ich wisst wo man sich erkundigen kann mailt es mir doch kurz zu.

danke

Die IHK für Transportwesen gibt einen da gute Auskünfte!

zur Info der link zum Bundesminesterium der Justiz. Dort ist der gesetzliche Urlaubsanspruch (Mindesturlaub) geregelt, den kein Arbeitgeber unterschreiten darf. Darüberhinaus ist alles Verhandlungssache bzw. evtl. Tarifvertragl. Vereinbarung.



bundesrecht.juris.de/burlg/BJNR000020963.html

Hallo,

der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen sind 24 Werktage, also auf eine 6-Tage-Woche bezogen. Bei einer 5-Tage-Woche hat man also einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen.

Ein höherer Urlaubsanspruch kann sich aus einer entsprechenden Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (Arbeitsvertrag) ergeben oder auch aus Tarifrecht.

Ob und welcher Tarifvertrag gilt, hängt davon ab, ob ein Arbeitsvertrag auf Tarifrecht Bezug nimmt und/oder ein sog. "allgemeinverbindlicher" Tarifvertrag besteht. In welchem Bundesland spielt der Fall?

MfG
Dr. Matthias Knörr