Original von Kilometerfresser
Glaube ich nicht, wie ja allseits bekannt ist werden Frauen um 25% schlechter bezahlt als Männer.

Ach, das ist allseits bekannt.
Wird in Tarifverträgen neuerdings nach Geschlechtern unterschieden?

Ich denke mal daß das in Tarifverträgen nicht wortwörtlich steht, sondern mit anderen Begriffen verschleiert wird

Original von Kilometerfresser
Ich denke mal daß das in Tarifverträgen nicht wortwörtlich steht, sondern mit anderen Begriffen verschleiert wird

Erläutere das doch bitte mal etwas näher, was da angeblich mit anderen Begriffen verschleiert wird. Ein praktisches Beispiel wäre schön.
Ich bin gespannt,

@xarrion

Ich denke es werden in einigen Branchen Umschreibungen verwendet um dem Bewerberinnen/Mitarbeiteinnen plausibel gemacht werden soll, daß der Lohn den sie erhalten gerechtfertigt ist.Und nciht nachgehakt wird daß man weniger bekommt nur weil diejenige Person weiblichen Geschlechts ist.
Ich kenn die Umschreibungen, Ausreden oder Begründungen nicht wörtlich.
Ich bin der Meinung gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit.
Aber denk mal nach wieviel ein Arbeitgeber gegenüber einen männlichem Mitarbeiter einspart besonders in der Führungsebene.