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Hallo, vielen Dank für eure Antworten (also die konstruktiven) - ihr habt mir weiter geholfen. Was draus wird, werden wir sehen, und über meine Beweggründe werde ich hier nicht diskutieren. Gruß Boris

Zitat: „ In RP z.b ist lt.Tarifvertrag nach der Probezeit (4 Wochen) im ersten Jahr eine Kündigungsfrist von einer Woche “ Aha, also ist das durchaus realistisch. Ich glaube auch nicht dass der AG so dumm ist, das nicht einzuhalten. "MTV Hessen" heißt in dem Fall MTV für die gewerblichen Arbeitnehmer des privaten Transport- und Verkehrsgewerbes un Hessen. Wie sieht es denn mit einer offiziellen Begründung der Kündigung aus? Gibt es Regelungen nach denen nicht unbedingt eine Begründung notwendig …

Hallo, und danke für eure Antworten, die Frage zielte eigentlich darauf, wie die tarifliche Kündigungsfrist ist. Das mit Google ist so eine Sache - der Tarifvertrag scheint gut geschütztes Gedankengut zu sein; jedenfalls wollten die Quellen, die ich finden konnte, erst mal Geld dafür haben. Boris

Guten Tag, kann eine Kündigung seitens des Arbeitsgebers ohne Begründung mit einer Frist von einer Woche rechtmäßig sein? - AG ist Mitglied des Arbeitsgeberverbands - es gilt der MTV gewerblich in Hessen - Probezeit ist letzten Dezember abgelaufen (Beginn der Beschäftigung war im September 2012) Der Arbeitsvertrag sagt aus - Befristung bis 30.09.2013 - Die tariflichen Kündigungsfristen gelten beiderseits Es ist zu vermuten dass der Auslöser wiederholte krankheitsbedingte Ausfälle sind (2-3 Tage …