**Quelle: T-Online Startseite**
....Weil sie in ihren E-Mails penetrant Großbuchstaben verwendete, wurde die Controllerin einer neuseeländischen Krankenversicherung gefeuert. Das Unternehmen erklärte, die Frau habe mit ihren Mails für "Disharmonie" in der Firma gesorgt, berichtete informationweek.de. Fachanwältin Kati Kunze erklärt, ob ein Arbeitnehmer hierzulande ebenfalls mit dem Rauswurf rechnen müsste, wenn er Mails so formuliert, dass sie gemäß der Etikette im Netz als "Schreien" gelten.....
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Wer hat einen "noch besseren" Kündigungsgrund vorzutragen??? (Kopf schüttel)
....Weil sie in ihren E-Mails penetrant Großbuchstaben verwendete, wurde die Controllerin einer neuseeländischen Krankenversicherung gefeuert. Das Unternehmen erklärte, die Frau habe mit ihren Mails für "Disharmonie" in der Firma gesorgt, berichtete informationweek.de. Fachanwältin Kati Kunze erklärt, ob ein Arbeitnehmer hierzulande ebenfalls mit dem Rauswurf rechnen müsste, wenn er Mails so formuliert, dass sie gemäß der Etikette im Netz als "Schreien" gelten.....
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Wer hat einen "noch besseren" Kündigungsgrund vorzutragen??? (Kopf schüttel)
+++ Ich bin nicht gestört, ich bin nur verhaltensoriginell +++
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von F8889 ()
, NEIN DANKE ::: Ich war nach fast 20 Jahren auf dem LKW soweit das ich zu meiner Frau gesagt habe , lieber Hartz 4 als bei so jemanden zu arbeiten , der auch der Meinung ist , bei seinen Kunden sagen zu müssen , die Fahrer sollten froh sein das sie bei ihm Arbeiten dürfen... ODER AUCH NICHT !!!!!!!! ; allein das Vorstellungsgespräch war schon eine Farce , er hat mich eine halbe Stunde wie ein Bittsteller und wie Luft behandelt , ich hätte mal auf meine Frau , die mit dabei war hören sollen und gleich wieder vom Platz fahren sollen....