Hallo,

ich weiss meine Frage betrifft nicht ganz die Logistikwelt aber vieleciht kennt sich ja wer im Personalbereich aus.

Jemand hat mir von einer Firmeninternen Vereinbarung erzählt das sich der Arbeitgeber vorbehält die Weihnachtsgratifikation wieder zurückzahlen zu lassen, wenn der Arbeitnehmer nach weniger als 3 Monaten nach erhalt der Gratifikation das Unternehmen verläßt. Der Arbeitgeber läßt sich die Kenntnisnahme des Arbeitgebers jedes Jahr schriftlich bestätigen.

Ich weiss das die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation seit Jahren schon freiwillig ist aber igendwie klingt das für mich rechtswidrig. Und ich kann auch die Beweggründe für diese Vorgehensweise nicht ganz nachvollziehen. Einzig das der Arbeitgeber eventuell einen Vorteil erziehlen will, wenn er den Arbeitnehmer innerhalb dieses Zeitraumes kündigt. Aber in solch einem Fall macht es auf mich erst recht einen rechtswidrigen Eindruck.

Hat jemand so etwas schon mal gehört oder kennt die Rechtslage ?

Hab mal das WWW durchforstet nach dieser Regelung und ein Urteil aus 1993 gefunden, nachdem solch eine Regelung, unter Einhaltung bestimmter Grenzen, zulässig ist.

Ist das noch gültig ? 1993 ist ja schon ne weile her. Was aktuelles konnte ich leider nicht finden !

So sehe ich das auch ! Und für den Arbeitnehmer, der ja auch oft unverschuldet ausscheidet, kann dies eine recht hohe finanzielle Belastung bedeuten. Denn wer wartet denn schon bis zum April mit dem Ausgeben der Weihnachtsgeldes ??