saw



thommygera schrieb:
Mein lieber Saw,
denke mal bitte darüber nach, wieviele solche Geschichten der Beamte jeden Tag zu hören bekommt. Und nun kommst Du und erzählst ihm auch noch eine, nur Deine ist dummerweise wahr. Da stehen dann aber doch 2 Vergehen im Raum, die nicht unerheblich sind. Das hat mit Bestrafung für gute Arbeit nix zu tun. DU HÄTTEST ES NICHT GEDURFT. PUNKT. Der Beamte hätte Deine Geschichte ohnehin nicht prüfen können.
Dein Chef soll persönlich ins Amt für Arbeitsschutz traben und die Geschichte mit glaubwürdigen Belegen untermauern. Danach liegt es am Sachbearbeiter.
Dazu fällt mir ein schöner Spruch ein : Vor Gericht bekommst Du kein Recht, sondern ein Urteil. Lebe damit bzw. Dein Chef.
mfg thommy
Japp.. Ich habe seit 2003 immer Tageskalender verwendet, in denen KM-Stand und Uhrzeiten Ankunft/Abfahrt vermerkt sind. Seit dem Digi tackere ich Tagesausdrucke an die Seiten, wenn etwas nicht stimmt, das hat sich in Kontrollen stets bewährt..gelöschter User 4 schrieb:
Wenn irgendwas unvorhergesehenes passiert, immer einen Ausdruck mit Vermerk. Mag den nächsten nicht interessieren, aber besser ist es...vielleicht auch für den Anwalt später.
saw7 schrieb:
Naja warten wir mal ab bis der Brief ankommt. Ich bin eigentlich immer , Handzahm zu den Jungs. Mit freundlichkeit kommt man ja meistens eh weiter.
Krischan schrieb:
@saw7
Jetzt wo Du die Hintergründe für Deine Überschreitungen dargelegt hast, kann ich nicht mehr machen als Dir die Daumen zu drücken. Und tue dies auch. Nach Deinem Eingangsposting dachte ich eigentlich so etwas wie "recht so". Aber da fehlte mir noch die Begründung. Jezt habe ich sie und sehe die Lage anders.
Ansonsten kann ich aus eigener Erfahrung nur den Vorschlägen der Vorposter zustimmen. Dieser Vorgang ist etwas besonderes. Warum? Wegen der besonderen, schweren und nachvollziehbaren Umstände, die dazu geführt haben, daß Du dieses" Fehlverhalten" vorgelegt hast. Macht es für die Sachbearbeiter die entscheiden auch zu etwas besonderem. Sorgt dafür, daß sich Euer Anliegen aus der Masse der Beanstandungen wohltuend heraushebt. Stumpf mit dem Hammer draufhauen uns sage "stimmt so nicht!" machen alle, denen nichts besseres einfällt, oder wo gute Begründungen/Argumente fehlen. Seht zu, daß Ihr Euch davon absetzt. Wie schon beschrieben, ein freundliches Anschreiben, vorab ein Telefonat mit der Frage wie man den Umstand am besten darlegen soll. Mann hatte so etwas nocht nicht und fragt jetzt den Sachbearbeiter wie es am besten ginge. Stichwort Einbeziehen und Kooperation mit dem Sachbarbeiter, keine Konfrontation. Bedenkt möglicherweise muß er die Lage in einer Besprechung schildern, in der dann die Entscheidung getroffen wird. Gebt dem Mann also Argumente in Eurem Sinne.
Hallo sawHeute Kontrolle alles ganz Okay. Problem war Sonntag zu Montag. Sonntag
22.30 Uhr raus den ganzen Tag nur Käse und Montag um 18. 00 Uhr zum
stehen gekommen. Da nicht im 24 h Zeitraum nur 4 h Pause annerkannt und
12 h Fahrzeit. Was kostet mich der Spaß nun der Schnittlauchmann meinte
was von Bußgeld im 3 stelligen Bereich.![]()
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Okay Papa hat zwar gesagt er übernimmt die Strafe, weil es ja auf
seinem Mist gewachsen ist aber mir ist trotzdem nicht wohl dabei.![]()