Fahrer für Nachttour gesucht

  • Deine Antwort ist nur die halbe Wahrheit. Wenn am 3. Krankheitstag keine Blaumacher-Bescheinigung vorliegt, ist das sehr wohl ein Grund zur fristlosen Kündigung.
    Das kommt einer Arbeitsverweigerung gleich.
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    Dann hätte er warten müssen bis Donnerstag und dann fristlos kündigen.
    Kann ja auch sein,daß der Brief verloren geht,dann gibts eine Kopie vom Arzt und
    die fristlose ist vom Tisch!! =) =)

  • Dann hätte er warten müssen bis Donnerstag und dann fristlos kündigen. Kann ja auch sein,daß der Brief verloren geht,dann gibts eine Kopie vom Arzt und die fristlose ist vom Tisch!! fröhlich fröhlich

    ...wo wir schonmal bei ´laber laber´ sind... :D :D :D
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    theoretisch ist die welt da draußen praktisch ganz gut

  • Bin Mitte Juli Krank geworden und das zu dem Zeitpunkt als das Geld von Juni hätte kommen sollen. Fristlos da ich noch in der Probezeit war. Das Junigeld at mir dann der Gerichtsvollzieher geholt. Habe dann, weil die 2 Wochen Kündigungsfrist nicht eingehalten wurden Kündigungsschutzklage eingereicht und bei Fristgerechter Kündigung ( Frist 2 Wochen) wäre das Arbeitsverhältniss im August beendet worden. Also Lohn für den Ganzen Juli und eine Woche August.
    Hätte er einfach gezahlt hätte er sich eh viel Geld gespart weil, Ich bekam nie ne Nachtschichtzulage und dachte auch das ich da keinen Anspruch drauf hätte. (jetzt darf er die auch Zahlen, sagte mir meine Anwältin) Und da ich dacht das ich bis zur Kündigungsfrist nicht arbeite geht halt dafür mein Urlaub drauf was aber nicht so ist. Fazit; Mein Urlaub darf er mir auch bezahlen, sind Brutto 700€
    Ich wäre eigentlich nicht zum Anwalt gegangen wenn ich einfach mein Geld bekommen hätte aber die Firma Kohl wollte es so haben.

  • @ trucker

    Dann hätte er warten müssen bis Donnerstag und dann fristlos kündigen. Kann ja auch sein,daß der Brief verloren geht,dann gibts eine Kopie vom Arzt und die fristlose ist vom Tisch!!


    Am 3. Tag muß der Wisch da sein. Also Mittwoch ;)
    Kopie vom Arzt juckt nicht. Der AN ist für den rechtzeitigen Erhalt verantwortlich, nicht die Post.
    Deswegen sollte man solche Sachen mit Einschreiben/Rückschein senden oder mit Zeugen persönlich in den Briefkasten werfen.

    @ jochen

    Fristlos hat mit der Probezeit nix zu tun.
    Wie du schon erwähnt hast, gelten in der Probezeit meist 2 Wochen Frist.
    Je nachdem was im AV vereinbart wurde.

    Tja, manche Firmen haben diese Eigenart, dass man sich im Streit trennt.
    Traurig aber wahr.

    Hhhhhm, ich kenne bei uns sehr viele Unternehmen. Dieser Name ist mir jedoch völlig unbekannt.