Wieviel ist angemessen?

@trucker

dein be und entladen war nicht bestandteil deiner Sozialrechnung

Aber du hast doch sowiso ne 7 tage ruhewoche

Es solls geben das Fahrer nicht Be und entladen müssen bzw. dürfen !!
Die haben dann sogar pause und dürfen sich ausruhen


Gruß
daffan

@daffan ES gibt aber auche Welche die habe Pause und Be-und Entladen Trotzdem.

@saw

das ist ja aber auch nicht rechtens

Gruß
daffan

Mist erwischt

Naja, so hat ein jeder seine eigene Meinung ....

Original von saw7
@daffan ES gibt aber auche Welche die habe Pause und Be-und Entladen Trotzdem.

Aber immer öfter steht bei Aldi und C.die BAG vor der Tür und kontrolliert.
..dann haben welche sich selber gef...........t!

Aber immer öfter steht bei Aldi und C.die BAG vor der Tür und kontrolliert.

Wär das nicht eher das Gewerbeaufsichtsamt bzw. Zoll?

Auf jeden Fall gilt mal, dass ich meinen Arbeitsvertrag mit meinem AG gestalten kann wie er und ich es will, vorausgesetzt er ist nicht sittenwidrig usw.

Es gibt kein Anrecht auf eine 5 Tage Woche bzw. kann das Gehalt auch eine 6-Tage Woche beinhalten, sofern man dem zustimmt. Und auch für Sonntags auswärts muss der AG nicht mehr bezahlen. Und "All Inkl. Gehalt" gibt es sehr wohl bzw. kann es geben.
Das gilt jetzt mal alles für Unternehmen, die nicht dem Tarifrecht unterliegen.

Das Hauptproblem sind eigentlich eher AN die nicht kapieren was sie da unterschreiben und danach zum Anwalt rennen und heulen.
Ist wie mitm kündigen. Schon einige Fahrer von mir haben geschrieen, sie hören sofort aus usw. Aber den Aufhebungsvertrag wollte dann keiner unterschreiben. Dann wird ausgestellt, dann geht man vors Gericht und da bekommt der AN auch noch Recht und kriegt dann für 1-2 Monate seinen Lohn noch, obwohl er geschrieen hat, er hört auf. Härtefall war mal einer, der auf Wiedereinstellung bzw. Weiterführung vom Arbeitsverhältnis geklagt hat. Wir sofort zugestimmt, dass er wieder fahren kann, wollt er aber dann doch nicht, da er laut Aussage seiner Anwältin schon eine neue Arbeit hat und vorm Gericht hat er auch noch Recht bekommen.

Für mich ist das ein Kindergarten. Wenn ich meinem AG sag, dass ich Aufhör und das sofort und der zustimmt, warum geht man dann nachher vors Gericht?
Für mich nichts anderes als kleine Kinder...

Aber wenn den Azubis in der Schule schon erklärt wird, dass sie gegen eine Kündigung später (also nach der Ausbildung) sofort Klage einreichen sollen und erst mal krank machen sollen, wundert mich nichts mehr.

Aber immer öfter steht bei Aldi und C.die BAG vor der Tür und kontrolliert. Wär das nicht eher das Gewerbeaufsichtsamt bzw. Zoll?

DAS wäre ja auch mein erste Antwort bei einem Kontrollversuch.

Original von KoNi

Aber immer öfter steht bei Aldi und C.die BAG vor der Tür und kontrolliert.

Wär das nicht eher das Gewerbeaufsichtsamt bzw. Zoll?

Auf jeden Fall gilt mal, dass ich meinen Arbeitsvertrag mit meinem AG gestalten kann wie er und ich es will, vorausgesetzt er ist nicht sittenwidrig usw.

Es gibt kein Anrecht auf eine 5 Tage Woche bzw. kann das Gehalt auch eine 6-Tage Woche beinhalten, sofern man dem zustimmt. Und auch für Sonntags auswärts muss der AG nicht mehr bezahlen. Und "All Inkl. Gehalt" gibt es sehr wohl bzw. kann es geben.
Das gilt jetzt mal alles für Unternehmen, die nicht dem Tarifrecht unterliegen.

Das Hauptproblem sind eigentlich eher AN die nicht kapieren was sie da unterschreiben und danach zum Anwalt rennen und heulen.
Ist wie mitm kündigen. Schon einige Fahrer von mir haben geschrieen, sie hören sofort aus usw. Aber den Aufhebungsvertrag wollte dann keiner unterschreiben. Dann wird ausgestellt, dann geht man vors Gericht und da bekommt der AN auch noch Recht und kriegt dann für 1-2 Monate seinen Lohn noch, obwohl er geschrieen hat, er hört auf. Härtefall war mal einer, der auf Wiedereinstellung bzw. Weiterführung vom Arbeitsverhältnis geklagt hat. Wir sofort zugestimmt, dass er wieder fahren kann, wollt er aber dann doch nicht, da er laut Aussage seiner Anwältin schon eine neue Arbeit hat und vorm Gericht hat er auch noch Recht bekommen.

Für mich ist das ein Kindergarten. Wenn ich meinem AG sag, dass ich Aufhör und das sofort und der zustimmt, warum geht man dann nachher vors Gericht?
Für mich nichts anderes als kleine Kinder...

Aber wenn den Azubis in der Schule schon erklärt wird, dass sie gegen eine Kündigung später (also nach der Ausbildung) sofort Klage einreichen sollen und erst mal krank machen sollen, wundert mich nichts mehr.

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Koni ,also was du immer zum besten gibt!
Da zeige mir mal die Stelle im BGB,wo drin steht daß ich für ein Gehalt 7 Tage die Woche arbeiten muß! ?
Ich kann jeden Arbeitsvertrag unterschreiben wo das drin steht,da so Sachen null und nichtig sind,auch nicht wenn ich Sie unterschrieben habe.
Wer nen Aufhebungsvertrag unterschreibt ist selber schuld!
Wenn du jemand unbegründet entlässt und er dagegen klagt,dann will der meistens eine Abfindung,darauf kann er aber nicht klagen sondern muß auf Weiterführung bzw Wiedereinstellung klagen
Jetzt kommt nicht wieder,man kriegt die Leute nicht raus.
Wenn einer Dreck am Stecken hat ,dann kriegt man den immer raus ohne Abfindung. Frag mal Grani und sein Kumpel am Arbeitsgericht!!
In den letzten 30 Jahren,bin ich" on the road" nur von BAG oder Bullerei
kontrolliert worden(Arbeitszeiten).
..und in Bous bei Aldi haben Sie (BAG) in den letzten 3 Jahren öfter die rausfahrenden LKW kontrolliert ob bei Entladung auf Pause gestanden hat!
Denn die wissen auch ,daß man dort selber abladen muß!
..und zu guter letzt,kein Wunder daß du Probleme hast Leute zu finden,wenn die Sonntags sich für nichts hinstellen sollen.
Wegen diesem Ausbeuterdenken ,wird dieser Job immer uninteressanter
Na ja vielleicht mal ein Stelleninserat,in der Shanghai Times schalten

Da zeige mir mal die Stelle im BGB,wo drin steht daß ich für ein Gehalt 7 Tage die Woche arbeiten muß

Es ist eine 5 oder 6 Tage Woche möglich. Egal welche Tage in dieser Woche beinhaltet ist! Lediglich der Sonntag bzw. ein Ausgleichstag muss dann in der nächsten Woche frei sein. Von einer 7-Tage Woche hab ich nichts geschrieben.

Ich kann jeden Arbeitsvertrag unterschreiben wo das drin steht,da so Sachen null und nichtig sind,auch nicht wenn ich Sie unterschrieben habe.

Genau das mein ich mit Kindergarten... Warum unterschreib ich das als AN dann? Zu feig, zu blöd dem Chef meine Meinung zu sagen? Oder ist man "cool" wenn man sowas macht uns es den "Dumpingspedis" mal so richtig zeigt?

Wer nen Aufhebungsvertrag unterschreibt ist selber schuld

Wenn ich zu meinem Chef sag ich hör sofort auf, wo ist das Problem, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben?
Das mach ich nur nicht, wenn ich nicht zu meinem Wort steh und einfach zusätzliche Kohle sehen will.

Wenn du jemand unbegründet entlässt

Bei einer ordentlichen Kündigung brauche ich keinen Grund!

..und in Bous bei Aldi haben Sie (BAG) in den letzten 3 Jahren öfter die rausfahrenden LKW kontrolliert ob bei Entladung auf Pause gestanden ha

Deshalb meine Frage bzw. was kontrolliert das BAG da? Eigentlich ja nur, ob der Digi-Tacho richtig bedient wird oder? Verstoß gg. die LuR kanns ja eigentlich nicht sein, da ja noch kein Verstoß begangen wurde. Und wenns wegen Verstoß gg. Arbeitszeitgesetz ist, ist das Gewerbeaufsichtsamt zuständig.

und zu guter letzt,kein Wunder daß du Probleme hast Leute zu finden,wenn die Sonntags sich für nichts hinstellen sollen

Hab ich geschrieben, dass ICH nichts für den Sonntag bezahle? Ich MUSS nur nichts bezahlen. Auch keinen Sonntagszuschlag. Lediglich muss der AN als Ausgleich einen anderen Tag spätestens in der darauffolgenden Woche frei haben.
Jetzt gehen wir mal noch weiter. Wenn der AN Samstag und Sonntag oder nur Sonntag irgendwo auf der Raststätte verbringt und effektiv nicht Arbeitet, muss ich ihm gar kein Ausgleichstag geben.

In den letzten 30 Jahren,bin ich" on the road" nur von BAG oder Bullerei kontrolliert worden(Arbeitszeiten

Sicher hat Dich weder die Polizei, noch das BAG wegen den Arbeitszeiten kontrolliert. Höchstens wegen den LuR.

Zumal Arbeitszeiten eigentlich sowieso nicht beachtet werden. Und ich als AN mich auch dagegen sträuben würde. Wie lang ich arbeiten willl/kann/darf hat mir der Staat nicht vorzuschreiben.

]

Genau das mein ich mit Kindergarten... Warum unterschreib ich das als AN dann? Zu feig, zu blöd dem Chef meine Meinung zu sagen? Oder ist man "cool" wenn man sowas macht uns es den "Dumpingspedis" mal so richtig zeigt

Warum unterschreibt man einen Arbeitsvertrag,also ich geh jetzt mal von mir aus!
Für nen Dumpinglohn würde ich sowieso nirgends anfangen und das vereinbarte
Gehalt ist ja im Vertrag bindend,es sei denn es wäre sittenwidrig.
Aber wenn das Gehalt passt kann ja schon irgendwelcher Mist drin stehen der nicht gilt,also warum soll ich dann nicht unterschreiben.
Ich habe nicht behauptet,daß du nen Dumpinglohnzahler bist

Wenn ich zu meinem Chef sag ich hör sofort auf, wo ist das Problem, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben?

Wenn ich kündige,dann kündige ich warum soll ich dann einen Aufhebungsvertrag
unterschreiben??
Und wenn ich selber kündige,wie kann ich dir dann schaden??

Bei einer ordentlichen Kündigung brauche ich keinen Grund

Nach der Probezeit brauchst du immer einen Grund,ich als AN nicht!
Jetzt komme ich langsam dahinter warum du Abfindungen zahlen mußt

§ 1 KSchG
Deshalb meine Frage bzw. was kontrolliert das BAG da? Eigentlich ja nur, ob der Digi-Tacho richtig bedient wird oder? Verstoß gg. die LuR kanns ja eigentlich nicht sein, da ja noch kein Verstoß begangen wurde. Und wenns wegen Verstoß gg. Arbeitszeitgesetz ist, ist das Gewerbeaufsichtsamt zuständig

Habe ich mich falsch ausgedrückt,kontrolliert wurde Lenk und Ruhezeiten und bemängelt wurde,nicht ordnungsgemäßes Bedienen des Eu Kontrollgerätes

Zumal Arbeitszeiten eigentlich sowieso nicht beachtet werden. Und ich als AN mich auch dagegen sträuben würde. Wie lang ich arbeiten willl/kann/darf hat mir der Staat nicht vorzuschreiben

Aber du darfst das???
Warum habt ihr dann alle nur noch zwischen 180 und 208 Std,maximal im Vertrag
stehen und warum soll ich dann fürs gleiche Geld 300 arbeiten??
Ich denke du bist kein Dumping.??
Ich kenne auch den einen oder anderen Fall,wo Fixlohnzahler verurteilt wurden die Stunden zu zahlen ,die über die obig genannten drüber waren,rückwirkend für ein Jahr,Arbeitszeitnachweise gibts ja jetzt Digital!

Original von KoNi
Das Hauptproblem sind eigentlich eher AN die nicht kapieren was sie da unterschreiben und danach zum Anwalt rennen und heulen.
Ist wie mitm kündigen. Schon einige Fahrer von mir haben geschrieen, sie hören sofort aus usw. Aber den Aufhebungsvertrag wollte dann keiner unterschreiben. Dann wird ausgestellt, dann geht man vors Gericht und da bekommt der AN auch noch Recht und kriegt dann für 1-2 Monate seinen Lohn noch, obwohl er geschrieen hat, er hört auf. Härtefall war mal einer, der auf Wiedereinstellung bzw. Weiterführung vom Arbeitsverhältnis geklagt hat. Wir sofort zugestimmt, dass er wieder fahren kann, wollt er aber dann doch nicht, da er laut Aussage seiner Anwältin schon eine neue Arbeit hat und vorm Gericht hat er auch noch Recht bekommen.

Und alles das, was du hier beschreibst, hast du natürlich in deinem langjährigen Dasein als Unternehmer schon selbst erlebt.
Mit einem Lebensalter von 22 Jahren!?.:rolleyes:

Halte einfach mal den Ball flach.