Mensch Jungs,
macht es doch nicht so kompliziert. Geht doch viel einfacher:
Der TE hat Eingangs geschrieben, daß er nur 5 Mitarbeiter hat. Damit zählt er als "Kleinbetrieb" und das Kündigungsschutzgesetz greift eh nicht.
Er kann also - sobald ein Käufer gefunden ist - seinen Mitarbeitern kündigen, muss keine Abfindung zahlen und die können sich dann beim neuen Besitzer neu bewerben.
Wenn die Mitarbeiter gut sind, wird sie der neue sicher wieder einstellen.
Nimmt es aber einen dann so sehr mit, daß er gleich krank wird deswegen, weiß man zumindest schon mal woran man bei dem ist.
Genau so würde ich das machen, wenn ich die Bude kaufen wollte
macht es doch nicht so kompliziert. Geht doch viel einfacher:
Der TE hat Eingangs geschrieben, daß er nur 5 Mitarbeiter hat. Damit zählt er als "Kleinbetrieb" und das Kündigungsschutzgesetz greift eh nicht.
Er kann also - sobald ein Käufer gefunden ist - seinen Mitarbeitern kündigen, muss keine Abfindung zahlen und die können sich dann beim neuen Besitzer neu bewerben.
Wenn die Mitarbeiter gut sind, wird sie der neue sicher wieder einstellen.
Nimmt es aber einen dann so sehr mit, daß er gleich krank wird deswegen, weiß man zumindest schon mal woran man bei dem ist.
Genau so würde ich das machen, wenn ich die Bude kaufen wollte