. . . sorry, Leute, aber das ist wieder `was was ich nie verstehen werde. Dispo? Ist nicht so einfach. Sozialvorschrifte, LuRZ, Vertragsrecht / Haftung (Auftragsabwicklung) und, und, und.
Und das als quereinsteigende Branchenfremde und nur "learning-bei-doing"? Nach dem Motto: Setz` Dich `mal an den Schreibtisch gegenueber und hoere mir genau zu was ich am Telephon sage. Das machst Du dann genau so. Ganz einfach"!
Und die Kollegin hat irgendwie kein echtes Interesse daran der "Neuen" etwas beizubringen und ihre Fragen zu beantworten / ihr vernuenftig und in Ruhe etwas beizubringen? Ja klar! So lange sie da sitzt, alles weiss und alles kann und nicht so einfach austauschbar ist, kann auch keiner an ihrem Stuhl saegen. Warum also fundiertes Wissen vermitteln und somit die eigene Position schwaechen?
Nur dafuer kann die arme Jelena nichts. Das ist der Mist vom AG. Warum nicht einfach eine gelernte Spediteuse einstellen die die letzten drei Jahre Dispo gemacht hat und fit auf diesem Gebiet ist? Zu teuer! Uebrigens in unserer Branche in den unteren Chargen (OP`s / "operational staff") sind LEIDER Frauen immer noch billiger fuer den AG als Maenner. Denn die (und die Azubis) kochen auch schnell noch zwischen drin Kaffee und und frankieren abends die ausgehende Post NEBEN ihrem eigentlichen Job.
Egal, Hauptsache billig. Der AG kreuzt inzwischen die Finger und hofft das alles gut geht mit seinem supertollen Personalwesen und kein Kunde etwas davon merkt.
Ich mag falsch liegen oder auch richtig, aber dass ist das was mir bei solchen Themen durch den Kopf geht and was mich ankotzt. Aber die alten Zeiten sind vorbei kommen auch nicht wieder, ist eben heute so.
Klaus
Und das als quereinsteigende Branchenfremde und nur "learning-bei-doing"? Nach dem Motto: Setz` Dich `mal an den Schreibtisch gegenueber und hoere mir genau zu was ich am Telephon sage. Das machst Du dann genau so. Ganz einfach"!
Und die Kollegin hat irgendwie kein echtes Interesse daran der "Neuen" etwas beizubringen und ihre Fragen zu beantworten / ihr vernuenftig und in Ruhe etwas beizubringen? Ja klar! So lange sie da sitzt, alles weiss und alles kann und nicht so einfach austauschbar ist, kann auch keiner an ihrem Stuhl saegen. Warum also fundiertes Wissen vermitteln und somit die eigene Position schwaechen?
Nur dafuer kann die arme Jelena nichts. Das ist der Mist vom AG. Warum nicht einfach eine gelernte Spediteuse einstellen die die letzten drei Jahre Dispo gemacht hat und fit auf diesem Gebiet ist? Zu teuer! Uebrigens in unserer Branche in den unteren Chargen (OP`s / "operational staff") sind LEIDER Frauen immer noch billiger fuer den AG als Maenner. Denn die (und die Azubis) kochen auch schnell noch zwischen drin Kaffee und und frankieren abends die ausgehende Post NEBEN ihrem eigentlichen Job.
Egal, Hauptsache billig. Der AG kreuzt inzwischen die Finger und hofft das alles gut geht mit seinem supertollen Personalwesen und kein Kunde etwas davon merkt.
Ich mag falsch liegen oder auch richtig, aber dass ist das was mir bei solchen Themen durch den Kopf geht and was mich ankotzt. Aber die alten Zeiten sind vorbei kommen auch nicht wieder, ist eben heute so.
Klaus