paketdienste

    • hallo!!!!
      so heute muss ich auch mal was in sachen paketdienst loswerden.wir sind seit über 30 jahren im paketdienstgeschäft.
      man muss dazu sagen, es gibt gute und schlechte, aber nicht alle sind schlecht. seit 11 jahren fahren wir für den dpd. anfangs mit einem alten vw bus. heute, 11 jahre später haben wir 17 touren im paketdienst, die wir auf 23 transporter umgelegt haben, sowie 3 wechselbrücken lkw`s im einsatz. also insgesamt 26 fahrzeuge. desweiteren führen wir noch 2 dpd-shops. wir sind mit dpd von anfang an sehr zufrieden. unsere fahrer haben einen maximal lohn von ca. 1500€ netto im paketdienst, mit maximal 110-115 stops. die fahrer im wechselbrückenverkehr von ca 2200€ netto. davon ist ca.65% fernferkehr.also nicht bei jedem unternehmer wird man unterbezahlt. in den letzten jahren musste ich aber sehr verstärkt feststellen, das es immer mehr schwarze schaffe in diesem geschäft gibt. das hat aber nichts mit dpd zutun, sondern mit den unternehmern wie sie mit den fahrer umgehen. ein unternehmer der nur 2-3 fahrzeuge oder touren hat, kann auf keinem fall einem eingestellten fahrer das bezahlen wie einer der mehrere touren hat. das fängt mit den dieselpreis an, und höhrt mit dem fahrzeugkauf auf.kauft euch mal 1 transporter, und kauft euch mal 10 transporter. ihr werdet sehen was günstiger ist. ich finde man wird bei dpd als unternehmer sehr fair bezahlt. wir bekommen die stopzulage, paketzulage, abholerzulage, werbezulage(für die beschriftung) und einen bonus für korektes zustellen. unsere frachtpreise werden pünklich jeweils zum monatsende und zur monatsmitte bezahlt.
      sicherlich kommt es vielleicht auch darauf an in welchen depot man fährt.
      achja: 75 % unserer fahrer sind seit über 6 jahren bei uns. und 3 fahrer seit 9 jahren. also wen es ihnen schlechtginge, hätten sie sich bestimmt schon was anderes gesucht.vorallem war das ding mit der arbeit vor 9 jahren auch noch besser. und nochwas: wer mit de, gedanken spielt, sich als subunternehmer selbstständig zu machen, der sollte nach meiner meinung heute mindestens mal so ca. 15000€ startgeld mitbringen, und sich die unterlagen für seine tour/en einblich von den letzten 2 jahren genehmigen lassen. und auf einem tourenfesten vertrag bestehen. für alle die, die als eingestellter fahrer bei einem unternehmer anfangen wollen, der tipp, je mehr mitarbeiter, umso besser.
      sicher gibt es auch hier schwarze schaffe, aber auch sehr viele weisse.
      grusss ds-transporte
    • faustregeln fuer das ueberleben beim paketdienst:

      1.anstaendige fahrer. (sind nicht die halbe miete sondern die ganze) immer bedenken das der fahrer das unternehmen repraesentiert. egal ob beim kunden,
      bei der freundlichen dame die die pakerl scannt, oder bei der depotleitung.
      -ein guter paketfahrer sollte viel geduld, teamgeist ein ordentliches erscheinungsbild, und den mut zum selbsstaendigen handeln mitbringen.
      (fahrer die den sprinter mit ihrem golf gti verwechselt haben, oder solche die
      meinen sie koennten den kunden doof anschwaetzen wenn er seine pakete mal nicht puenktlich fertig hat koennen den erfolg kosten.

      2.anstaendige autos.
      alte 508 mit 1000 spachtelstellen und festgebundener stossstange erwecken weder beim kunden noch bei der depotleitung den besten eindruck. ganz davon abgesehen das bei den strammen arbeitszeiten ein zuverlaessiges auto, den job um viiiieeeles leichter macht.

      3.KOMMUNIKATION mit dem depot.
      angefangen von der depotleitung, ueber die lagerbelegschaft, dem rangierdienst
      usw.da der reibungslose ablauf einer pakettour sehr anfaellig ist, muss man
      immer mit allen beteiligten personen in der lage sein die schnellste loesung zu
      finden. auch wenn man mal den kuerzeren ziehen muss (z.b. zwei mal zum abholer
      fahren usw.)

      4.eine hand waescht die andere.
      menschen die nach diesem prinzip handeln und arbeiten koennen sind im paketgewerbe zuhause. da man innerhalb eines depots oder eines hub's oft
      jahrelang mit den gleichen menschen zu tun hat, sollte man versuchen von anfang
      an ein freundschaftliches verhaeltniss aufzubauen. lagerarbeiter oder rangierer anmaulen hilft nix... leute die das gemacht haben, haben vor lauter warten schon pferde kotzen gesehen (an dieser stelle einen gruss an die gesamte neuensteiner
      mafibande).

      das sind wie gesagt nur die groebsten regeln lieber musti, alles andere waere zu zeitaufwendig, und wirst du ausserdem selbst herrausfinden.
    • Realitäten !!

      Habe bisher von drei Kurierdienst-Unternehmen (alle Sub-Unternehmer für Trans o flex, GLS und DHL) ein Einstellungsangebot bekommen, so weit so gut.

      Jetzt wirds lustig.

      Vergütung bei allen dreien: zwischen 1400 und 1600 Euro Bruttofestgehalt, egal wie lange man Arbeitet. (na ja hab ich mir gedacht, als jemand der neu in die Branche einsteigt, ok. )

      Arbeitszeit: Zwischen 50 und 60 Stunden ind der Woche von Mo. bis Fr. + gelegentlich Sa. für ein paar Stunden.

      Urlaub : 24 Werktage

      Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld max. 500 Euro

      Mein Fazit: Da ich Familie habe (Frau und eine Tochter von 7 Mon.), frage Ich mich was das soll.Diese Arbeitszeiten sind schlichtweg mit dem Arbeitzeitsgesetz nicht in Übereinkunft zu bringen,da Sie ja weder bezahlt noch abgefeiert werden. Wenn man schon für so wenig Geld arbeiten geht, sollte man doch wenigstens eine Wöchentliche Arbeitszeit von max. 45 Stunden in der Woche haben. Sonst fínde Ich das als Ausbeutung!!!!!

      Ich bitte um eure Meinung, von Arbeitnehmer wie Arbeitgeber in dieser Branche.
    • Hallo an alle!!!!!!!!!!

      Habe mir ebenfalls gedacht mich selbstständig zu machen aber ich machs doch nicht!!!!!!

      habe 10 Jahre bei der DHL bis 2003 gearbeitet und muss sagen das war die beste Zeit meines Lebens.

      habe mit 3000DM Brutto angefangen und endete mit 10 Jahren bei 2240€ brutto.

      Bei nur 30-60 stops am Tag!!!!!!!!! 13. Gehalt, Urlaubsgeld 32Tage Urlaub, 38,5 std/W

      Hab da aufgehört weil sich die blöde Post die DHL unter dem Nagel gerissen hat.

      Hätte da auch dann 1600€ brutto bekommen.

      Bei UPS bin ich mal ein Tag mitgefahren, und die hatten bei 12-13 std/T 110-130 stops nur 1700€ brutto mir anbieten können.
      bei der DPD ebenfalls mit 1800€ 60 st./W aber 150 stops.

      Jaja das waren Zeiten!!!!!!!!!!!!!!
      Und nun ist alles vorbei. Die dumping Preise gehen immer weiter runter egal wie hoch der Sprit ist....
      Ich muss mich nach einem anderen Beruf ausschau halten, wo man nicht so derart ausgebeutet wird wie beim Kurierdienst!!!!

      Wieso sollen die Kuriere so krass hetzen, rennen? Mit 70 durch eine 30er Zone und sonst StvO verletzen, wegen den paar €`s ?

      Ich finde es schade das der Beruf kaputt gemacht wurde. Vom Traumberuf zum Scheissberuf.

      Gruss Flasher_74
    • Realität im Osten!

      Realität im Osten!

      Hallo,

      ich bin seit fast 12 Jahren als Springer (keine feste Tour) bei einem Sub (19 Fahrzeuge) einer Distributionsgesellschaft von trans-o-flex in den neuen Bundesländern angestellt.

      Fuhr damals mit einem 208er Mercedes, 80km von Zuhause bis zum Depot, 80km bis zum ersten Kunden, 30 bis 50 Kunden, ca 700 kg Ladung, ca 50km - 70km für Auslieferung und Rückweg nach Hause. Bekam damals 1600 DM Gehalt, 100 DM Prämie und gesetzl. Auslöse, 24 Tage Urlaub. Arbeitszeit (nach gesetzl. Auslegung) ca 9 - 11 Stunden. Ab und zu Samstag incl.

      Fahre heute mit Sprinter 311 (Fahrtenbuch bzw. Fahrtenschreiber) bzw. Vario 614 (Fahrtenschreiber), 80km von Zuhause bis zum Depot, 80km - 100 km bis zum ersten Kunden, 60 bis 110 Kunden, ca 1500kg - 2500kg Ladung, ca 70km - 140km für Auslieferung und Rückweg nach Hause. Bekomme 900 EU Gehalt, 50 EU Prämie und 6 EU Auslöse, 24 Tage Urlaub. Arbeitszeit (nach gesetzl. Auslegung) ca 12 - 15 Stunden, kann aber auch mal mehr sein. Ab und zu Samstags (ca 6 - 7 Stunden) wird mit 25 EU vergütet.

      Keine Weihnachts- und Urlaubsgelder, keine weiteren Prämien!

      Alle Gehälter sind Brutto! Die Prämie wird nur bei korrekter, fehler- und bruchfreier Auslieferung gezahlt, andere Schäden werden gesondert abgezogen.

      Habe schöne Zeiten erlebt, seit 3 Jahren ist es unerträglich, du wirst behandelt wie der letzte Dreck. Alle wollen nur noch an dir verdienen, ob tof, Distri oder Unternehmer. Die Fahrzeuge sind oft überladen, der Zustand der Fahrzeuge ist so OK.

      Urlaub kannst du zwar einreichen, es gibt seit Jahren keinen bestätigten Urlaubsplan. Wenn man Pech hat, erfährt man 24 Stunden vorher, ob der Urlaub klar geht oder nicht. Bin auch schon mehrfach aus dem Urlaub zurückgerufen worden. Unverheiratete bekamen Urlaub während der Ferien, Verheiratete mit Kind(ern) davor bzw. danach.

      Gehalt kam früher mal um den Achten des Folgemonats, heute oft erst am 20.!

      Mein Fazit: Ich habe Familie (Alleinverdiener) und frage mich, wie es in Zukunft weiter gehen soll. Die Arbeitszeiten widersprechen den gesetzlichen Bestimmungen, Überstunden werden als "arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen" bezeichnet, welche weder bezahlt noch abgefeiert werden. Wenn man schon für so wenig Geld arbeiten geht, sollte man doch wenigstens eine Wöchentliche Arbeitszeit von max. 45 Stunden in der Woche haben.

      Zum Glück wurde ich noch nicht wegen Nichteinhaltung der Lenk- und Arbeitszeiten bzw Überladung etc. abgestraft, kenne aber Fahrer aus meiner Firma, die gezahlt haben. Hier muß endlich mal der zur Verantwortung gezogen werden, der das veranlaßt, nicht der Fahrer, der von diesem Job abhängig ist!

      Aus heutiger Sicht würde ich solch einen Job nicht mehr machen, Aussteigen geht Mangels Möglichkeiten derzeit aber auch nicht...



      Grüße von loffet
    • RE: Realität im Osten!

      Kein Wunder, daß da mancher lieber Alg bezieht, in den Westen geht oder ganz auswandert. Aber darüber haben wir hier ja schon reichlich diskutiert (siehe auch "Der deutsche Kraftfahrer I & II").
      Kühltaxi Kühlkurierdienst, Tel./Fax: 02484/919170
      E-Mail: [EMAIL]kuehltaxi@aol.com[/EMAIL],

      Das Bild ist nicht wegen dem Motor sondern nur wegen den Ladeluftkühlern.... 8)
    • RE:RE: Realität im Osten!

      RE:RE: Realität im Osten!


      Hallo,

      nein, es ist kein Wunder und auch ich überlege schon, wie ich ohne Sperre beim Arbeitsamt aus dieser Firma rauskomme. Gespräche wegen Lohnerhöhungen wurden seitens des Chefs immer wieder wegen der für IHN gestiegenen Kosten abgewürgt. Dass aber auch bei mir die Kosten explodiert sind, interessiert ihn nicht. Auch die Arbeitszeiten sind ja nicht so, wie man es vor dem Gesetz sieht, schließlich arbeitet man ja nicht die ganze Zeit, man sitzt ja auch ab und zu am Steuer und fährt, das sind ja alles Pausen...

      Hauptsache ich stehe jeden Tag wieder auf der Matte und maloche...

      Grüsse von leffot
    • RE: RE:RE: Realität im Osten!

      Hallo leffot,

      wenn Du nachweisen kannst, das Du bei Deiner jetzigen Firma die gesetzlichen Vorschriften auf Grund falscher oder was auch immer Disposition nicht einhalten kannst,
      dann besteht die Möglichkeit bei Deinem Arbeitgeber zu kündigen wg. genau dieser Ansichten!
      Wichtig: Du musst es nachweisen können, sprich: Diagrammscheiben (auch Kopien), etc...
      Entweder Du wendest Dich vorher an Deinen Arbeitgeber mit genau dieser Aussage,
      dann kündigt er Dir evtl. sogar schneller als Du gucken kannst, oder Du kündigst und teilst Deinem zuständigen Arbeitsamt die Umstände (hier auch wieder: nachweislich!) mit!
      Dann bekommst Du auch keine Sperre.
      Nähere Informationen bekommst Du bei jedem, bzw. Deinem zuständigen Arbeitsgericht, Berufsgenossenschaft, Arbeitsamt, usw...
      Natürlich sollte man sich, wenn soweit alles passt nicht im bösen trennen,
      sollst ihm auch nicht gleich mit Klage o.ä. drohen, aber ein kleiner Wink mit einer Bahnschwelle erwirkt manchmal Wunder!

      In diesem Sinne....
      "Wenn man keine Ahnung hat - einfach mal Fresse halten!"

      Ich mag es, wenn Leute hinter meinem Rücken über mich reden - Wichtig ist nur, das Sie schweigen, wenn ich mich umdrehe!
    • Hallo, ich muss hier auch mal loswerden.

      Ich habe einen Monat für einen Subunternehmer der Hermes Logistik Grtuppe in Berlin gearbeitet.
      Im Einstellungsgespräch sagte er mir, dass ich mind. 700 € netto bekomme und für jedes Paket was ich ausliefere, wenn es über 700 € kommt weitere 0,55 € bekomme. Den Arbeitsvertrag zögerte er bis zum 22.02. raus, obwohl ich bereits am 01.02.anfing.

      Ich hatte eine wöchentliche Arbeitszeit von 55 - 60 Stunden bei einer Tour.

      Als ich den Vertrag zu sehen bekam bkam ich fast einen Herzinfarkt.
      In diesem stand: Ich solle vier Touren fahren, einen Lohn von [U]450 € brutto[/U] bekommen, der Lohn wird am 20. des folgemonats gezahlt. 21 Tage Urlaub der vom Arbeitgeber bestimmt wirde, bei Unfällen würde ich mit einen Selbstbehalt von 350 € haften und die Hochstufung würde mir auferlegt,Urlaubs- und Weihnachtsgeld würden nicht gezahlt.

      Der Witz dabei ist, das ich jemand kenne cder auch für die HLG in NRW fährt und verdienen die Fahrer 1500 € brutto + Spesen.

      Ich kündigte sofort und es ging bis vors Arbeitsgericht, da ich weder diesen Hungerlohn noch Arbeitspapiere bekam.Im April bekam ich 389 € netto.
      Für eine schlechten Scherz hielt ich das Urteil, er muss mir lediglich noch 55 € netto zahlen und er ist raus aus der Sache, da ich keinen Zeugen für das Einstellungsgespräch hatte, wo es hieß ich bekomme wie oben genannt einen lohn von mind. 700 € netto.

      In diesem Geschäft herrscht doch nur nochn ausbeutung.
      ARMES Deutschland
    • @ michelausb

      Mich fasziniert die Naivität mancher immer wieder aufs neue.
      Wieso arbeiten Sie, wenn der Arbeitsvertrag anscheinend absichtlich hinausgezögert wird?
      Spätestens bei diesem Anzeichen müßten normal alle Alarmglocken läuten.

      Seien Sie mir nicht böse. Doch soviel Naivität gehört einfach "bestraft".
      Selbst der Lohn von 700 Euro, der Ihnen versprochen wurde, wäre ein Schnäppchen (natürlich für den AG).
      Sollten Sie an dieser Lohnforderung festhalten, würde ich Sie sofort einstellen :D

      Gruß
      T.T.P.