Elena

    • Die Nachfrage bei vorangegangenen Arbeitgebern halte ich für Problematisch. Man geht ja nicht immer "glücklich" auseinander. Man nehme z.B. AMC und dergl. agierende Firmen, da wird an keinem Ex-Angestellten ein gutes Haar gelassen.
      Wird der neue Arbeitgeber so fair sein und einem sagen warum er einen nicht einstellt?
      (Die Freiheit hat ihren Preis, mitunter die Freiheit selbst, nur dann ist der Preis zu Hoch! Das Volk will Bewacht/ Beschützt und nicht Überwacht werden, in diesem Sinne, willkommen in der Bananendemokratur Deutschland!
      Jede Hochkultur fällt über den Zenit ihrer Dekadenz!
      Und der Tod stellte die Sense in die Ecke und stieg auf den Mähdrescher, denn es war Krieg!)

    • Original von tomdiesel
      bin gespannt wann in den usa den baumwollgiganten der prozess gemacht wird weil opa noch sklaven hatte...


      Kann man nicht vergleichen. man kann nichts verurteilen was mal erlaubt war. Und früher war halt sklaverei in den USA erlaubt. Massenmord war jedoch noch nie erlaubt.

      Auch wenn ich dir recht geben muss diese Propagandaprozesse wie jetzt vor kurzem erst nutzen niemandem wirklich sie kosten nur Geld.

    • Die Nachfrage bei vorangegangenen Arbeitgebern halte ich für Problematisch.
      Wir hatten hier in der Gegend,auch einen,der jedem der aufgehört hat,den Restlohn und Urlaub,aus Rache nicht mehr bezahlt hat.
      Der hatte jeden Tag Termine vor dem Arbeitsgericht!!
      Wenn den einer angerufen hätte,der hät auch nur Sch..... erzählt!!
      Und wie sagt man so schön,eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus!!! :D :D
      Ich denke das beste um zu beweisen daß man was taugt,erst mal Probefahren mit Hänger oder Sattel!!Und nach einer Woche weiß man ob jemand was taugt oder nicht ;)

    • Original von tomdiesel
      heikles thema.....

      mein urgroßvater war richter am nürnberger sondergericht.
      googlebar RUDOLF OESCHEY

      wen der nicht hinrichten hätte lassen hätte man ihn gerichtet.

      scheißthema.


      Darum geht es hier ja eigentlich auch nicht!

      Im Grunde geht es um eine Meldesoftware, bei den Behörden, für Arbeitgeber in denen Datenschutzrelevante Pflichtfelder, über ihre Arbeitnehmer, vorhanden sind und um die Frage welche Informationen ein Arbeitgeber über einen potentiellen neuen Arbeitnehmer braucht und wie er diese bekommt. ;)
      (Die Freiheit hat ihren Preis, mitunter die Freiheit selbst, nur dann ist der Preis zu Hoch! Das Volk will Bewacht/ Beschützt und nicht Überwacht werden, in diesem Sinne, willkommen in der Bananendemokratur Deutschland!
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      Und der Tod stellte die Sense in die Ecke und stieg auf den Mähdrescher, denn es war Krieg!)